Responsable des questions éthiques

• Intitulé de la fonction: Responsable des questions éthiques
• Référence: NOC-DG-2026-AD/1146
• Lieu d'affectation: Bruxelles
• Le/la candidat(e) retenu(e) doit résider soit au lieu d’affectation soit suffisamment à proximité de celui-ci pour lui permettre d’exercer ses fonctions de manière satisfaisante.
• Informations sur la vie à Bruxelles
• Nature du concours: Concours interne et externe
• Dispositions réglementaires applicables: Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL
• Emploi type: Administrateur
• Niveau d'emploi: AD6-AD9 - Consulter les simulations salariales pour le grade de base
• Intitulé générique du poste: Expert
• Nombre de postes à pourvoir: 1
• Durée de l'engagement: 5 An(s) - une prolongation ou une conversion du contrat est possible sous certaines conditions. Pour plus de précisions, veuillez vous référer à la rubrique « Informations utiles ».
• Habilitation de sécurité: EUROCONTROL, OTAN or UE Secret
• Direction/Service: DG/EOFF – bureau exécutif du directeur général
• Modalités de travail: EUROCONTROL applique un modèle de travail hybride qui combine présence sur site et possibilités de travail à distance. Le télétravail est soumis à des limites spécifiques définies par la réglementation interne et doit être en adéquation avec les besoins du service ainsi qu'approuvé par la/le supérieur(e) hiérarchique. Veuillez noter que le télétravail à temps plein n’est pas autorisé.
• Date de publication du concours: 13/08/2026
• Date de clôture du concours: 10/09/2026 (23:59 heure de Bruxelles)
• Liste de réserve: D'application - Voir les détails dans la section "Informations utiles"

Remarque : L’emploi du genre masculin dans le présent document couvre tous les genres et a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.

Votre équipe

Au sein de la Bureau du Directeur Général, le bureau exécutif du directeur général assiste et conseille ce dernier dans l’exercice de ses responsabilités envers l’Organisation ainsi que dans la gestion de l’Agence. La/le responsable des questions éthiques et le service « Sécurité de l’Agence » sont placés sous l’autorité du bureau exécutif.

La/le responsable des questions éthiques rend compte du point de vue fonctionnel au directeur général et du point de vue administratif à la/au chef(fe) du bureau exécutif.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

• développer, renforcer, mettre en œuvre et superviser la stratégie, le programme, les politiques et les procédures de l’Agence dans le domaine de l’éthique, dans le but d’assurer l’harmonisation des valeurs fondamentales de l’Agence dans l’ensemble de celle-ci et le respect des dispositions réglementaires applicables d’EUROCONTROL ainsi que des normes généralement reconnues en matière d’éthique ;
• conseiller le management sur des questions touchant à l’éthique [alertes éthiques (whistleblowing), conflit d’intérêts, soupçon de fraude, procédure contre le harcèlement, etc.] et, en particulier, sur l’approche à adopter face à de nouveaux enjeux éthiques susceptibles de perturber le bon fonctionnement d’EUROCONTROL ou de porter atteinte à sa réputation ;
• mener des enquêtes relatives à des situations problématiques et à des réclamations de nature éthique, et résoudre ces situations, en respectant les principes de confidentialité et d’intégrité tout au long des procédures correspondantes ;
• revoir les procédures de l’Agence, notamment en matière d’alerte éthique et veiller à ce que les faits puissent être rapportés en toute confidentialité et sans crainte de représailles ;
• évaluer régulièrement l’efficacité du cadre éthique et recommander des pistes d’amélioration ainsi que des mesures correctives en tant que de besoin ;
• concevoir et animer des formations ainsi que des activités de sensibilisation, notamment des cours de recyclage réguliers, et apporter des conseils en vue de promouvoir les comportements éthiques et de renforcer la compréhension, par le personnel, des dispositions réglementaires, des normes, des principes d’intégrité et des comportements attendus dans le domaine de l’éthique ;
• en collaboration avec le management, élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à prévenir les comportements dérogeant aux normes éthiques et à encourager une culture de l’intégrité ;
• établir et entretenir des relations de travail constructives avec des partenaires externes, notamment en participant aux réunions du Réseau Déontologie des organisations multilatérales (Ethics Network of Multilateral Organisations – ENMO) afin de promouvoir la collaboration ainsi que l’échange de bonnes pratiques, de connaissances et d’expertise sur des sujets pertinents ;
• travailler en collaboration avec la personne responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) afin d’encourager les initiatives en matière de diversité et d’inclusion, en contribuant à un environnement de travail inclusif qui respecte les différences de chaque individu et promeut l’égalité des chances dans le recrutement, l’évolution professionnelle et d’autres processus RH ;
• préparer des rapports et des exposés sur des questions touchant à l’éthique, encourager une communication interne ouverte et transparente, et répondre à des questions et à des préoccupations portant sur l’éthique et la conformité ;
• exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

• Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (par exemple, dans le domaine de l’éthique ou des RH ou bien encore en droit, en administration publique ou en sciences sociales) correspondant au niveau 7 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente pour l’exercice des responsabilités précitées, acquise dans un environnement complexe et de préférence au sein d’une organisation internationale ou du secteur public.
• Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
• Une certification en gestion des questions éthiques/de la conformité ou dans un domaine connexe constituerait un atout.
• Expérience de la gestion des questions éthiques/de la conformité, notamment du respect des exigences juridiques applicables.
• Aptitude à présenter des exposés de manière efficace et expérience de l’animation de formations ou capacité en la matière.
• Détermination à suivre l’évolution des dispositions réglementaires applicables, des normes et des meilleures pratiques dans le domaine de l’éthique.
• Communication : vous adaptez votre communication en fonction des situations et des publics.
• Sens de la persuasion : vous adaptez votre style et votre approche afin d’influencer les autres.
• Esprit analytique : vous savez comment résoudre des problèmes complexes et élaborer des solutions efficaces.
• Souci de la qualité : vous appliquez les meilleures pratiques en matière de qualité aux activités du service.
• Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
• Intégrité et véritable souci du respect des normes et des principes éthiques dans le service public.
• Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
• Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
• Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
• Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La connaissance du français (niveau B2 au minimum) constituerait un atout non négligeable. La personne retenue ne disposant d’aucune notion de français devra au moins atteindre le niveau A1 (utilisateur élémentaire) dans cette langue avant la fin de sa période de stage probatoire.
  Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

 

• Seules les candidatures introduites par des ressortissant(e)s des États membres d’EUROCONTROL seront acceptées.
• La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe, et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
• La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL.
• La personne retenue se verra proposer un contrat de cinq ans, conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l’Agence EUROCONTROL. Le contrat pourra être renouvelé jusqu’à une durée maximale de neuf ans.
• La personne retenue sera nommée au poste de responsable des questions éthiques pour une période de cinq ans, conformément au Statut administratif du personnel permanent de l’Agence EUROCONTROL. Compte tenu de la nature particulière de la fonction de responsable des questions éthiques et dans l’intérêt du service, l’engagement peut être renouvelé, pour autant que la durée totale d’occupation de ce poste n’excède pas neuf ans.
• L’occupation de ce poste est limitée dans le temps afin de préserver l’indépendance, l’objectivité et l’efficacité continues de la fonction chargée des questions éthiques par la rotation périodique des personnes occupant successivement le poste. En conséquence, l’engagement au poste de responsable des questions éthiques ne peut donner lieu à un engagement à durée indéterminée dans cette fonction, ni créer un quelconque droit à occuper ce poste au-delà de la période pour laquelle l’engagement, y compris en cas de renouvellement, a été accordé.
• Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
  Membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
  
  • la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ;
  • la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils seront retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restante de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ;
  • l’engagement au poste de responsable des questions éthiques peut être renouvelé, pour autant que la durée de service totale de la/du fonctionnaire au sein de l’Agence dans le cadre d’engagements à durée déterminée, renouvellements et engagements à d’autres postes compris, n’excède pas neuf (9) ans, conformément à l’annexe X ter du Statut administratif du personnel.
  Membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée :
  • leur type d’engagement actuel est conservé.
  Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s :
  • si l’affectation au poste est prolongée, la durée totale durant laquelle les personnes l’occupent ne peut excéder neuf (9) ans ;
  • si l’affectation au poste n’est pas prolongée, elles/ils seront muté(e)s à un autre poste correspondant à leurs emploi type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.

• La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de neuf (9) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
• La personne retenue est nommée au grade indiqué dans le présent avis de concours ou, si un groupe de grades a été publié pour un niveau d’emploi, en principe, au grade de base de ce niveau d’emploi.
• Les personnes jugées aptes qui n’auront pas été sélectionnées pour pourvoir le poste seront inscrites sur une liste de réserve pour des fonctions similaires. La durée de validité de cette liste de réserve sera d’un an à compter de la date de clôture pour le dépôt des candidatures.
• Des informations sur les rémunérations et prestations liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux emplois (« Careers »).
• EUROCONTROL est soucieuse de promouvoir l’égalité des chances. Nous sommes en effet engagé(e)s en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin de renforcer la diversité des équipes et de rééquilibrer la mixité des effectifs.
• Les personnes qui postulent à ce poste sont invitées à consulter notre site internet consacré aux emplois (« Careers »), où elles pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.