Architecte de plateformes informatiques

• Intitulé de la fonction: Architecte de plateformes informatiques
• Référence: NOC-MA-2026-AD/1148
• Lieu d'affectation: Maastricht
• Le/la candidat(e) retenu(e) doit résider soit au lieu d’affectation soit suffisamment à proximité de celui-ci pour lui permettre d’exercer ses fonctions de manière satisfaisante.
• Informations sur la vie à Maastricht
• Nature du concours: Concours interne et externe
• Dispositions réglementaires applicables: Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht
• Emploi type: Administrateur
• Niveau d'emploi: AD6-AD9 - Consulter les simulations salariales pour le grade de base
• Intitulé générique du poste: Expert
• Nombre de postes à pourvoir: 1
• Durée de l'engagement: 5 An(s) - une prolongation ou une conversion du contrat est possible sous certaines conditions. Pour plus de précisions, veuillez vous référer à la rubrique « Informations utiles ».
• Habilitation de sécurité: Procédure d'habilitation peut être requise selon les disposition de sécurité EUROCONTROL applicables
• Direction/Service: MUAC/ENG/SAS/ASE - L'équipe « Ingénierie d'architectures et de systèmes »
• Modalités de travail: EUROCONTROL applique un modèle de travail hybride qui combine présence sur site et possibilités de travail à distance. Le télétravail est soumis à des limites spécifiques définies par la réglementation interne et doit être en adéquation avec les besoins du service ainsi qu'approuvé par la/le supérieur(e) hiérarchique. Veuillez noter que le télétravail à temps plein n’est pas autorisé.
• Date de publication du concours: 06/08/2026
• Date de clôture du concours: 03/09/2026 (23:59 heure de Bruxelles)
• Liste de réserve: D'application - Voir les détails dans la section "Informations utiles"

Remarque : L’emploi du genre masculin dans le présent document couvre tous les genres et a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.

Votre équipe

Au sein de la Centre de contrôle de l'espace aérien supérieur de Maastricht, la division « Technique » (ENG) est chargée d’élaborer et de fournir des services de communication et d’infrastructure informatique, de gestion des systèmes ATM, de sûreté informatique ainsi que de gestion des installations.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

• apporter une expertise, des conseils et des contributions techniques en ce qui concerne les activités relatives à l’architecture des plateformes informatiques des systèmes ATM essentiels pour la sécurité en contribuant à l’élaboration et à la coordination de feuilles de route en matière d’architecture, dans le respect de la vision stratégique et des plans de transformation technologique de l’Agence, l’objectif étant d’assurer la bonne intégration et évolutivité des solutions sur le plan des systèmes logiciels essentiels à la mission d’EUROCONTROL et à la sécurité ;  
• collaborer avec les partenaires internes et les prestataires externes afin de prendre des décisions en matière d’architecture, de définir les objectifs du projet et de garantir la validité technique ;
• collaborer avec des équipes transversales pour mettre en œuvre des changements architecturaux, ainsi que pour concevoir, développer et déployer des solutions qui répondent aux besoins et aux normes de l’Agence ;
• analyser les exigences et contraintes techniques, et les traduire en solutions pratiques et pertinentes qui répondent aux besoins métier tout en optimisant les performances et le niveau de sécurité ;
• veiller au respect des normes, des politiques et des pratiques de sécurité en matière d’architecture, en assurant la supervision des processus de gouvernance sur le plan de l’architecture et en corrigeant les problèmes de conformité et de vulnérabilité et/ou en contrant les menaces éventuelles ;
• élaborer, réviser et tenir à jour la documentation technique (c’est-à-dire les normes et processus) ;
• vous tenir informé(e) des dernières avancées, des nouvelles méthodes et tendances ainsi que des meilleures pratiques dans le domaine des technologies et les communiquer en interne afin de renforcer les connaissances organisationnelles ;
• exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi. 

 

Diplômes, expérience et compétences requis

• Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (ingénierie ou informatique, par exemple) correspondant au niveau 6 du  du cadre européen des certifications (CEC).  suivi d’au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’exercice des responsabilités précitées.
• Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (ingénierie ou informatique, par exemple) correspondant au niveau 7 du  du cadre européen des certifications (CEC).  suivi d’au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’exercice des responsabilités précitées.
• Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
• Expérience en architecture de système ou dans un poste connexe, avec une expertise particulière dans les plateformes informatiques.
• Expérience dans la conception de systèmes complexes exigeant un haut niveau de fiabilité, des processus de gouvernance rigoureux et intégrant des composants spécialement conçus (par exemple dans les secteurs bancaire, aéronautique ou de la défense).
• Expérience des technologies de plateformes modernes, des cadres et des principes architecturaux (par exemple : architecture orientée services, orchestration de conteneurs, intégration d’API, agents de messages AMQP, streaming d’événements Kafka, IaC, Open Telemetry, pipelines CI/CD, principes de sécurité).
• Connaissances en matière de conception de réseaux et de protocoles réseau.
• Connaissances en matière d’informatique en nuage privée et hybride.
• Aptitude à rédiger des documents techniques en anglais.
• Une expérience de l’ATM et/ou la compréhension des systèmes ATM constituerai(en)t un atout indéniable.
• Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
• Sens du service au client : vous adaptez les services de manière à répondre aux besoins des clients.
• Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
• Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
• Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
• Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
• Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
• Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais.
  Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

 

• Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
• La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
• La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht.
• Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
  Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
  
  • la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ;
  • la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ;
  • la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ;
  • renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ;
  • conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.
  Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée :
  • la durée de leur type d’engagement actuel est conservée.
  Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s :
  • si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ;
  • si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.

• La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
• La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
• Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
• Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
• EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
• Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.